Przedstawione wskaźniki PAI dotyczą okresu od 1 stycznia do 31 grudnia 2024 r. i zostały opracowane na podstawie danych ankietowych pozyskanych od 7 spółek portfelowych subfunduszy MCI.EuroVentures 1.0. i MCI.TechVentures 1.0. w likwidacji wydzielonych w MCI.PrivateVentures FIZ, odpowiadających łącznie za ok. 70% wartości portfela inwestycyjnego oraz ok. 63% wartości aktywów netto funduszu według stanu na 31 grudnia 2024 r.
Klimat i środowisko
Dane ilustrują wpływ działalności spółek portfelowych na klimat i środowisko – w szczególności w obszarach związanych z emisją gazów cieplarnianych, zużyciem energii, zasobami wodnymi oraz gospodarką odpadami.
Wskaźniki te pozwalają ocenić skalę i charakter oddziaływania inwestycji funduszu na klimat i środowisko naturalne.
Społeczność i Pracownicy
Dane ilustrują wpływ działalności spółek portfelowych na kwestie społeczne i pracownicze, poszanowanie praw człowieka oraz przeciwdziałanie korupcji i przekupstwu.
Wskaźniki te pozwalają ocenić, w jakim stopniu działalność inwestycyjna wspiera odpowiedzialne praktyki biznesowe oraz standardy etyczne.
W 2024 roku Grupa MCI po raz pierwszy zebrała dane dotyczące emisyjności od spółek portfelowych. W kolejnych latach planujemy kontynuować raportowanie w tym zakresie, monitorować poziom emisji oraz wspierać spółki portfelowe w pomiarze i redukcji ich śladu węglowego.
Emisje gazów cieplarnianych
10 542,7 tCO2e
Całkowite emisje gazów cieplarnianych
74,1%
Udział energii ze źródeł nieodnawialnych
0,59 tCO2e/mln PLN
Ślad węglowy
0,65 tCO2e/mln PLN
Intensywność emisji gazów cieplarnianych
0,12 t
Wskaźnik odpadów niebezpiecznych
Odpady
W 2024 roku Grupa MCI po raz pierwszy zebrała dane od spółek portfelowych dotyczące kwestii społecznych, warunków pracy, poszanowania praw człowieka oraz działań antykorupcyjnych. Monitorowanie tych obszarów będzie kontynuowane w kolejnych latach.
Przestrzeganie zasad
19,8%
Naruszenia zasad inicjatywy Global Compact i Wytycznych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) dla przedsiębiorstw wielonarodowych
38,1%
Brak mechanizmów nadzoru nad przestrzeganiem zasad
6,5%
Nieskorygowana luka płacowa między kobietami a mężczyznami
16,2%
Zróżnicowanie członków Zarządu z uwagi na płeć
Równość
i zróżnicowanie